Le succès des projets de nos clients repose aussi sur des pratiques, (« méthodologies »). Nous mettons l’accent sur les approches dites agiles de gestion de projet et parfois d’ingénierie telles que Scrum, XP et Kanban, qui toutes revendiquent l’importance des facteurs humains, même dans les projets logiciels.
Arolla accorde en conséquence un grand soin au recrutement et à la formation de ses collaborateurs sur le développement itératif, l’intégration continue, les tests unitaires et l’influence sur la qualité du code et du design de commencer par les tests (TDD), les tests d’acceptation automatisés et leur rôle en spécification (Specifications by Example) et en auto-documentation (BDD). Même l’architecture entre désormais dans le champ de TDD, pour prouver ses bénéfices par des tests à l’échelle du système.
Cela se traduit concrètement, selon les désirs de nos collaborateurs, par des formations théoriques et pratiques, des actions de veille et évidemment des participations aux conférences pour s’informer des avancées les plus récentes et profiter de retours d’expériences internationaux.