On recrute

Type de poste : CDI
Lieux : Paris, Île-de-France (FR)

Le recrutement est l’un de nos enjeux majeurs.

En tant que Chargé(e) de recrutement, tu es un(e) véritable ambassadeur(trice) pour accompagner le développement d’AROLLA. Tu évolues dans un environnement tech, innovant et inspirant pour attirer les meilleurs talents !

Tes principales responsabilités :

• Dénicher les meilleurs profils :

Nous recrutons des profils tech extrêmement sollicités sur le marché et ce challenge ne te fait pas peur ! Tu développes et animes ton réseau, tu cherches des profils sur différentes plateformes, les approches, leur donne envie d’en savoir plus sur nos expertises pour les convaincre de nous rencontrer.

Un profil tech a besoin de concret ! Tu fais preuve de perspicacité pour adapter ton discours à la personnalité de ton interlocuteur, tu sais identifier ses points forts, faibles et ses réticences, afin de lui apporter les réponses les plus adaptées et complètes possible.

• Mener le processus de recrutement :

Tu gères le processus de recrutement de A à Z, de sourcing à la proposition, en passant par l’organisation des entretiens techniques présidés par nos consultants.

• Refléter notre image :

Tu as conscience de l’importance de l’expérience candidat ! Tu as à cœur de considérer tous vos candidats avec bienveillance et prend plaisir à faire des feedbacks.

• Innover pour attirer les meilleurs :

Tu es à l’affût des actualités et nouveautés en recrutement qui peuvent nous permettre d’attirer les futurs Arolliens.

• Intégrer le collaborateur :

La fidélisation d’un collaborateur commence dès la signature de son contrat ! Tu développes la relation avec ton collaborateur avant son arrivée.

• Autres activités :

En parallèle, tu peux être amené(e), si tu le souhaites, à développer des projets pour accompagner la croissance de la marque employeur en collaboration étroite avec le pôle communication.

Profil recherché (F/H)

• De formation RH, Psy, Ecole de management/commerce …
• Tu justifies d’une première expérience réussie en tant que recruteur dans le secteur de l’IT d’au moins 2 ans.
• Tu es engagé·e et doté.e d’une appétence pour l’identification des candidats,
• Avec un état d’esprit positif et dynamique
• Tu aimes le travail en équipe
• Un sens de l’humour aiguisé.
• (Rémunération fixe + Variable supérieur au marché.)