On recrute

Type de poste : CDI
Lieux : Paris, Île-de-France (FR)

« Sans valeur, sans ADN, sans culture, une entreprise n’est rien »

Qui sommes-nous ?

Arolla est une société de conseil spécialisée dans les techniques les plus avancées de développement logiciel : Clean Code, TDD, BDD, Legacy Remediation, DDD, style de Programmation Fonctionnelle et Continuous Delivery.

Tes missions, si tu les acceptes, seront :

• Dénicher les meilleurs profils : Nous recrutons des profils tech extrêmement sollicités sur le marché et ce challenge ne te fait pas peur !
• Tu développes et animes ton réseau, tu cherches des profils sur différentes plateformes, les approches, leur donne envie d’en savoir plus sur nos expertises pour les convaincre de nous rencontrer.
• Mener le processus de recrutement : Tu gères le processus de recrutement de A à Z, de sourcing à la proposition, en passant par l’organisation des entretiens techniques présidés par nos consultants.
• Innover pour attirer les meilleurs : Tu es à l’affût des actualités et nouveautés en recrutement qui peuvent nous permettre d’attirer les futurs Arolliens.
• Intégrer le collaborateur : La fidélisation d’un collaborateur commence dès la signature de son contrat ! Tu développes la relation avec ton collaborateur avant son arrivée.
• Autres activités : En parallèle, tu peux être amené(e), si tu le souhaites, à développer des projets pour accompagner la croissance de la marque employeur en collaboration étroite avec le pôle communication.

Pourquoi toi ?

• De formation RH, Ecole de management/commerce …
• Tu justifies d’une première expérience réussie en tant que recruteur dans le secteur de l’IT d’au moins 2 ans.
• Tu es engagé(e)et doté(e) d’une appétence pour l’identification des candidats
• Avec un état d’esprit positif et dynamique
• Tu aimes le travail en équipe
• Un sens de l’humour aiguisé.

Pourquoi nous ?

• Nous avons l’esprit d’équipe et le sens de l’humour
• Une société reconnue sur le marché des experts et à taille humaine
• Bénéficier d’une grande autonomie dans une structure où les prises d’initiatives sont encouragées
• Être un véritable acteur de l’entreprise, contribuer à sa co-construction en apportant ta vision et tes envies

Déroulement des entretiens

• Entretien visio de 45 min avec notre service RH et recrutement pour cerner tes motivations
• 1er entretien physique avec notre directeur opérationnel pour évaluer tes compétences métier
• Entretien physique avec la CEO et l’équipe commerciale pour s’assurer que tes valeurs nous correspondent.

Alors nous avons un grand intérêt réciproque à faire un peu plus connaissance !