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RSE
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le publier au tard le 1er mars de chaque année.

En 2022, nous avons déclaré un index global de 76/100, soit 10 points de plus que l’année dernière, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 40
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 0

AROLLA a à cœur de s’améliorer dans la mesure du possible compte tenu de la spécificité des ESN (turn over et population essentiellement masculine).

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