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RSE
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le publier au plus tard le 1er mars de chaque année.
Les résultats de notre indice égalité femme/homme pour l’année 2024, fondés sur l’exercice 2023, évoluent ! Notre résultat est encore en progression cette année, avec un score total de 77 sur 100. Cette amélioration atteste de notre engagement en faveur d’une politique de rémunération équitable.
Malgré l’existence de défis inhérents à un secteur largement masculin, nous maintenons notre cap vers une progression constante, avec pour ambition finale d’atteindre les 100 points au fil des années. Conscients de la nécessité d’agir dans un contexte parfois complexe, nous avons défini des objectifs de progression pour nous orienter vers cet objectif.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37 points sur 40. Malgré la forte sous-représentation des femmes dans le secteur IT, Arolla veille à l’égalité de rémunération hommes/femmes à l’embauche dans un emploi équivalent et lors des comités de carrière. L’objectif est toujours de veiller à gommer l’écart de salaire au minimum.
- Indicateur relatif à l’écart des augmentations individuelles : 35 points sur 35.
- Indicateur relatif au retour de congé maternité : 0 points sur 15. Les retours de congé maternité se font assez rares, néanmoins nous restons vigilants à proposer une augmentation de rémunération en phase avec le marché dès leur retour de congé, renforçant ainsi un environnement de travail inclusif et équitable !
- Indicateur relatif aux 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10. Nous faisons la promotion d’une évolution salariale équitable entre femmes et hommes. Nous garantissons une égalité de traitement des candidatures, notamment pour les postes de direction, assurant ainsi des opportunités équitables pour les deux sexes.
Cette démarche démontre notre détermination à instaurer une égalité femme/homme durable chez Arolla.