NOS AVANTAGES
Monter en compétences grâce au programme interne de formation craft
15 formations par an de deux jours chacune sur les pratiques craft issues de notre catalogue, plateforme d’e-learning, Mentoring en fonction de vos ambitions.
Time & Money
Chaque arolliens bénéficie :
– d’un nombre de jours annuels pour se former, se rendre aux conférences ou pour travailler en atelier sur des sujets choisis dans les guildes (4 jours entre 0 et 2 ans, jusqu’à 10 jours après 8 ans d’ancienneté).
Les jours de destaffing dans une limite de deux jours sont convertibles en € (1 jour = 500 €).
– d’un budget pour acheter de la formation externe et assister aux conférences (de 1500 € à 2 500 € en fonction de votre ancienneté dont 150 € pour de livres informatiques).
Money is Money
Système de valorisation de votre ancienneté, on rémunère votre fidélité ( + 2 ans d’ancienneté 7 % de la marge dégagée au dessus de 35 K€ et pour les plus seniors 15 %)
Le véritable bien se trouve dans le repos
Ajout d’un jour de congés à la date anniversaire à partir de deux ans d’ancienneté : 5 ans + 1 jour, 7 ans + 1 jour et 10 ans + 2 jours
Cirrus : notre programme d’incentive
Chaque contribution d’un arollien pour Arolla (Entretien candidat, vidéos, rédaction d’article, mentoring, animation d’un meet up, action avant vente, CIR…) est récompensée par des cristaux ( 1 cristal = 50 €).
A titre d’exemple si tu réalises 12 entretiens et tu rédiges un article tu obtiens 1 650 € de variable.
Les cristaux sont également convertibles en budget formation.
Processus de recrutement
01
Rendez-vous Découverte :
un échange avec un recruteur sur votre parcours, vos attentes et sur Arolla
02
Echanges Techniques :
ce rendez-vous sera l’occasion de faire du développement en live avec vos pairs et de parler technique
03
Remise d’offre :
une proposition pour nous rejoindre avec une présentation de nos valeurs et de notre fonctionnement interne
04
Signature du contrat de travail
05
Bilan d’intégration
avant votre arrivée pour définir les missions correspondant à vos attentes
06
Journée d’intégration :
une rencontre avec tous les services d’Arolla
Les Entretiens Techniques chez Arolla
Présentation en vidéo de notre entretien technique au cœur de notre process de recrutement avec Thomas et Arnaud, nos consultants évaluateurs.
Boostez votre attractivité avec Arolla et l’ArollAcademy
Programme de formations
01
Processus d’entretien :
– Validation des motivations & du projet professionnel
– Validation du potentiel du candidat
02
Formation :
– 6 semaines
– Promotion de 6 à 10 académiciens
– Perfectionnement technique
– Apprentissage des bonnes pratiques craft
– Travaux pratiques par des Kata
– Bibliothèque de kata sur GitHub
– Travail en Pair programming et Mob
03
Validation des acquis
Réalisation d’un entretien technique «classique» permettant :
– de valider les acquis de la formation
– de les présenter en entretien client
04
Mentoring post academy :
– Attribution d’un mentor dédié
– Sur une durée de 6 mois
– Coaching régulier sur la mission
– Session de Kata avec le mentor sur une journée si besoin
Agenda de formations
Objectifs : Java / Angular / AWS
Chaque semaine, des sessions sont dédiées à la mise en pratique: exercice, katas.
Semaine 1
Formation Craft : TDD
Semaine 2
Semaine 3
Semaine 4
Semaine 5
Semaine 6
On recrute
Ingénieur.e d’Affaires en alternance
Télétravail : 2 jours/semaine
Ingénieur.e d’Affaires jeune diplômé.e
Télétravail : 2 jours/semaine
Lead Data Ingénieur.e Senior
Vous contribuerez activement à la mise en place d’une culture Smart Data au sein de la société Arolla.
Product Owner Référent
Scrum Master Référent
Software Craft(wo)man
Arolla est une communauté de développeurs passionnés par leur métier et désireux de faire vivre les valeurs du Craftsmanship, à commencer par une humilité bien réelle, au même titre que le partage et la transmission des meilleures pratiques.
Tech Lead
Ce poste est l’opportunité d’intervenir sur des périmètres fonctionnels et techniques à forte visibilité Clients et de prendre part à des projets innovants et stratégiques. Rejoignez-nous !
Embauchez-moi !!!
Vous souhaitez nous rejoindre du côté obscur du langage ?
Contactez-nous en utilisant notre formulaire dédié.
